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医疗保健行业的正规的外围app:分析内部因素以获得关键成功

健康才是真正的财富,而不是金银财宝."
圣雄甘地

医疗保健行业的正规的外围app类似于营利性企业的正规的外围app. 您的组织收集与内部和外部因素相关的信息, 确定正确的目标和目标, 并实施一个策略来实现它们. 以正确的方式开始, 我们希望进一步了解如何分析医疗保健组织中的内部因素, 特别是优势和劣势,它们可以帮助您改善医疗保健领域的五个关键成功领域之一.

医疗保健行业的关键成功因素有哪些?

才能让你的组织成功, 无论你是一家大型医院或医疗保健网络的一部分,还是一个新医生的实践, 你的战略计划应该在五个核心领域中有一个关键目标(哈里森,2021).

当您执行内部分析时, 根据以下需求来衡量你的目标是很重要的:

  • 医疗质量: 护理质量是否满足病人的需求?
  • 病人访问: 他们共同的障碍是阻止潜在患者获得他们需要的治疗吗, 例如成本, 位置, 运输, 和社会规范.
  • 留住员工: 医疗保健行业的营业额显著推高了成本
  • 差异化的竞争对手: 考虑如何从竞争的医疗保健组织中吸引更多的患者, 无论是选择你的医院还是医生的办公室.
  • 对齐的资源: 贵组织的资本分配情况如何, 工作人员, 其他资源与你的使命宣言一致?

五个核心领域中的每一个都对其他领域产生影响,而正规的外围app可形成"平衡计分卡" (福西特,沃森汤普森,福克斯,布伦比,2010年.),以取得更大的整体成功. 例如, 如果一大群病人不能获得适当的预防护理, 他们的健康问题可能会变得更加严重, 导致更糟糕的结果, 工作人员绷得太紧, 资源也转向了重症监护. 因此, 您应将患者就医作为您的正规的外围app目标的一部分,在此目标中,您应设定目标并实施策略,以改善患者获得预防性护理的机会.

你的任务是否带来了令人满意的核心因素?

分析内部因素的第一部分意味着密切关注组织的使命, 愿景, 和价值观. 它们是否支持上述五个核心因素? 我们建议您的领导团队和参与这一过程的人员密切关注您组织的使命声明,看看它是如何应用于支持医疗保健质量的, 病人的访问, 留住员工, 从竞争对手中脱颖而出, 和调整资源. 一旦你有了清晰的认识, 确定您组织的当前价值观,以及它们如何支持这五个核心因素.

例如, 如果你认为“同情”是你组织的一种价值, 这如何支持这五个因素? 同情心被认为是整体护理的重要组成部分, 它可以让您更好地了解您的社区的需求, 把你的资源集中在正规的外围app你的病人上. 另一方面, 如果“效率”是一个值, 这将如何支持病人护理或留住员工?

如果你的领导团队觉得你当前的使命宣言或社区的口头价值观能够支持我们列出的五个核心因素, 可能有必要更新您的组织和, 更重要的是, 让整个团队都参与进来(Pellegrin和Currey, 2011).

在医疗保健领域使用SWOT分析

一旦你的领导团队接触了他们的使命宣言和价值观,看看哪里有差距, 重要的是要看清内部的优势和机会,它们是帮助和阻碍你超越的能力. 我们已经讨论过 SWOT分析的挑战, 该计划工具允许您度量医疗保健组织的内部优势和劣势,这将非常有益.

理解的优势

您的医疗保健组织可能包括以下优势:

  • 访问技术
  • 医学专业
  • 经验丰富的员工或知名的医疗团队
  • 提供资金的捐助者或基金会.
  • 在你的社区或市场中有一定的知名度

意识的弱点

确定您的弱点可能更具挑战性,但重要的是确定哪些内部问题可能阻碍您满足您的医疗保健组织的五个核心因素. 例子通常包括:

  • 员工流动率高
  • 部门间沟通不畅
  • 为病人提供的正规的外围app有限
  • 由于市场营销方面的挑战,无法引进新的患者
  • 问题与声誉
  • 可怜的位置

当你客观地看待自己的内在优势和劣势,以及它们如何支持或挑战你的能力,让你在五个核心因素中茁壮成长, 你将有一个建立目标和实现目标的策略的基础.

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Fawcett S, Schultz J, Watson-Thompson J, Fox M, Bremby R. 建立促进人口健康和健康公平的多部门伙伴关系. Prev慢性说. 2010;7:1–7. 可从http://www上读取。.疾病预防控制中心.gov / pcd /问题/ 2010 / 11月/ 10 _0079.htm. 访问在线12/18/2021. 哈里森,Jeffrey P. 博士学位. 美国医疗保健主管学院. 《医疗保健正规的外围app要点. http://account.ache.org/eweb/upload/HarrisonCh3-a553427c.pdf. 访问在线12/18/2021. Pellegrin K .L、H. S. Currey. 2011. "揭开卫生保健领域的神秘面纱并改善其组织文化.《正规的外围app》,J. A. 狼,H. 汉森,M. J. 里,我. 弗里德曼,G. T. 野蛮,3-23. 《正规外围买球app》第10卷.

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